12月15日下午14:00，加拿大圭尔夫大学（University of Guelph）经济学系的Bram Cadsby教授应邀在三教201室为我院师生作了一场题为“风险厌恶和压力对绩效薪酬的激励效应的影响”的精彩的学术报告🌻，院长吴柏均教授主持了报告会。 

        Cadsby教授获得了麻省理工杏鑫博士学位、加拿大女王大学硕士学位及伦敦经济杏鑫学士学位😔，他曾在经济👩🏽‍🚀👨🏻‍🦲、金融、管理类期刊中发表多篇研究论文，在实证经济学和金融学领域的研究方面颇有建树。 

        在讲座上，Bram Cadsby教授主要讨论了两点🍧。第一点是当付出增加导致风险增加时，人们如何选择优化付出和规避风险；第二点是人们在压力下工作时，发挥失常🧚🏽‍♂️，风险厌恶水平和绩效薪酬之间的关系。Cadsby教授采用了一个带线性和规模余项的回归模型，来讨论在固定薪酬制下最优付出和个人风险厌恶水平之间的关系⛹️‍♂️。针对模型中提出的四点假设🖍，Cadsby教授进行了两个实证研究。
  
        通过对实证研究结果的分析，Cadsby教授得出了四个主要的结论：第一👰🏽，绩效薪酬带来的生产力提高与风险厌恶水平负相关🍽；第二👮，风险厌恶水平高的人在绩效薪酬下会减少付出🧎🏻‍➡️，避免更多的不确定性👩🏿‍🦳🌄；第三，虽然有绩效薪酬的激励，厌恶风险的人在压力下，可能更容易发挥失常；第四🧘🏿‍♂️，个体劳动者选择的薪酬制并不一定是产生最优生产力的薪酬制。

        在讲座期间🧹，针对我院师生提出的相关问题，Cadsby教授逐一进行了详细的解答，并在演讲结束后和同学们进行了深入的交流🌈👮🏼‍♀️。现场同学们纷纷表示受益良多👨🏽‍🦱，增长了专业知识🏌🏽，拓展了视野😥。